Solliciteren in de mode: wat recruiters écht willen zien

De modewereld is snel, creatief en competitief, en dat geldt ook voor de sollicitaties. Als kandidaat wil je natuurlijk opvallen tussen de vele andere mode professionals die strijden om die ene droombaan bij hun favoriete merk. Maar wat ziet een fashion recruiter eigenlijk als eerste? Waar letten wij écht op, en wat juist niet?

We vroegen het aan onze recruiters van Fashion Solution, die dagelijks tientallen modeprofessionals spreken. Dit zijn hun 5 belangrijkste tips voor een succesvolle sollicitatie in de modebranche.

In de mode gaat het niet alleen om ervaring, maar ook om stijl.
Zorg dat je CV professioneel oogt, maar met een vleugje creativiteit dat past bij jou én bij het merk waar je solliciteert.
Gebruik een rustige opmaak, maar voeg subtiele elementen toe die jouw stijl weerspiegelen (denk aan een typografie of accentkleur die bij je persoonlijkheid passen).

💡 Recruiter-tip: “We hoeven geen kunstwerk te zien, maar een mooi vormgegeven CV laat meteen zien dat je gevoel hebt voor esthetiek, iets wat in fashion altijd meetelt.”

Dat je van mode houdt, spreekt eigenlijk voor zich. Recruiters willen weten:

• Waarom past juist dit merk bij jou?
• Wat breng jij mee dat bijdraagt aan hun merkidentiteit?
• Welke waarden van het merk inspireren je?

Laat zien dat je je hebt verdiept in de stijl, doelgroep en sfeer van het merk. Noem bijvoorbeeld een recente collectie of campagne die je inspireerde, dat toont oprechte interesse.

💡 Recruiter-tip: “Authenticiteit is belangrijk. We voelen meteen of iemand iets écht meent of gewoon een standaardzin kopieert.”

In fashion draait alles om presentatie, en dat geldt ook voor jou.
Let op je outfit tijdens het gesprek (of videocall): kies iets wat past bij de stijl van het merk, maar blijf trouw aan jezelf.
Je hoeft niet van top tot teen in designer te verschijnen, maar laat zien dat je gevoel hebt voor mode en professionaliteit.

💡 Recruiter-tip: “We beoordelen niet op labels, maar op uitstraling en attitude. Iemand die verzorgd en zelfverzekerd binnenkomt, maakt direct indruk.”

Recruiters zoeken mensen die energie brengen. Toon enthousiasme, stel vragen, wees nieuwsgierig.
Merken willen teamleden die meedenken, ideeën aandragen en passie tonen, niet alleen voor kleding, maar voor de mensen en het verhaal erachter.

💡 Recruiter-tip: “De beste kandidaten zijn vaak degene die luisteren, doorvragen en hun ogen laten glinsteren als ze over hun werk praten.”

Of je nu solliciteert bij een high-end label of een streetwearmerk: voorbereiding is alles.
Zorg dat je weet wat het merk doet, wie de doelgroep is en wat hun positionering is in de markt. Check ook de laatste nieuwsberichten of social posts.
En vergeet niet: op tijd zijn, portfolio bij de hand, telefoon op stil. De basics tellen.

💡 Recruiter-tip: “We merken direct wie zich heeft voorbereid. Dat verschil maakt vaak of je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek of niet.”

Solliciteren in de mode is meer dan een gesprek over werkervaring: het is een kans om te laten zien wie jij bent als persoon en als creatief.
Als je je goed voorbereidt, met aandacht voor presentatie, persoonlijkheid en passie, maak je al een wereld van verschil.

Wil je persoonlijke feedback op je CV of voorbereiding?
Upload je profiel via fashionsolution.nl/inschrijven en laat onze recruiters met je meekijken. Soms is één kleine aanpassing genoeg om wél dat gesprek te krijgen.