AI-geschreven motivatiebrieven: handig hulpmiddel of gemiste kans?

Na onze eerdere inzichten over AI-gegenereerde CV-foto’s zien we een nieuwe ontwikkeling in sollicitatieland: steeds meer motivatiebrieven zijn (deels) geschreven met AI.

Bij Fashion Solution lezen we dagelijks motivatiebrieven voor functies binnen fashion, retail en lifestyle. En één ding valt op: je herkent het vaak sneller dan kandidaten denken.

Maar is dat per definitie negatief? Zeker niet. De realiteit is genuanceerder.

Laten we eerlijk zijn: AI kan het sollicitatieproces een stuk makkelijker maken.

Het helpt bij:

• Het aanbrengen van structuur

• Het formuleren van nette, duidelijke zinnen

• Het verbeteren van spelling en grammatica

• Het opdoen van inspiratie wanneer je even vastloopt

Dat vinden wij absoluut geen probleem. Sterker nog: laat je spelling controleren. Zorg dat je brief goed leesbaar is. Dat laat professionaliteit zien.

AI als hulpmiddel? Prima.
AI als vervanging van jouw persoonlijke motivatie? Dat is waar het minder goed werkt.

Wat wij steeds vaker zien, zijn perfect geformuleerde brieven die inhoudelijk weinig zeggen.

Ze bevatten zinnen als:
“Met mijn passie voor de branche en mijn sterke communicatieve vaardigheden ben ik ervan overtuigd een waardevolle toevoeging te zijn.”

Klinkt goed. Maar voor welke functie is dit niet van toepassing?

Recruiters voelen het wanneer een brief generiek is. Wanneer hij niet specifiek geschreven is voor:

• Dit merk

• Deze functie

• Deze organisatie

• Deze doelgroep

In fashion en lifestyle draait alles om gevoel, merkidentiteit en aansluiting. Een motivatiebrief die op elke vacature geplakt kan worden, mist juist dát element.

Een sterke motivatiebrief:

• Is concreet

• Benoemt specifieke redenen waarom jij bij dit merk wilt werken

• Laat zien dat je de vacature écht hebt gelezen

• Geeft voorbeelden uit je eigen ervaring

• Laat jouw persoonlijkheid doorschemeren

Juist dat persoonlijke stuk maakt het verschil.

Waarom wil jij bij een bepaald modemerk werken?
Wat spreekt je aan in hun positionering?
Welke ervaring sluit direct aan op deze rol?

Dat zijn de elementen die blijven hangen.

Wil je AI gebruiken? Doe dat slim:

✔ Vraag om structuur of een eerste opzet
✔ Laat je tekst herschrijven voor duidelijkheid
✔ Controleer spelling en grammatica

Maar zorg dat je daarna:

• De tekst persoonlijk maakt

• Concrete voorbeelden toevoegt

• Zinnen herschrijft in je eigen tone of voice

Wij recruiten uiteindelijk mensen. Geen algoritmes.

De arbeidsmarkt verandert. Technologie ontwikkelt zich. En ook solliciteren evolueert mee.

Wij staan absoluut open voor innovatie — maar geloven nog steeds dat authenticiteit wint.

Een persoonlijke motivatiebrief, geschreven vanuit oprechte interesse en met concrete voorbeelden, maakt nog altijd het verschil.

Twijfel je over jouw motivatiebrief of wil je sparren over een sollicitatie?
Wij denken graag met je mee.